孕妇保胎假可以请多久(怀孕保胎最多可以申请多久的假)

1. 怀孕保胎最多可以申请多久的假

一般是15天，有的单位需要医院开具的证明…

2. 单位保胎假最长可以请多久

事业单位请保胎，假的话确实有规定的医生会说的。胎盘尚未发育成熟，胎盘与子宫壁的连接不够紧密，孕激素分泌不足，容易出现先兆性流产。出现了先兆性流产，出现的见红是需要保胎的情况下，医生会给你请假的，会写请假单，一般一个礼拜以上。

3. 怀孕初期保胎假可以请多久

劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按 执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的的建议，经用人单位批准休病假。用人单位愿意给予女职工带薪假期保胎的，不受限制。国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

4. 保胎假最长可以请多久

1、必须享受的假

产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2、可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

3、晚育假、晚育护理假

晚育产假的规定于2016年1月1日起已经取消了，修正为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

4、授乳时间哺乳假

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

女性在怀孕期间依法享有休息产假的权利，如果用人单位不给予假期或者在女性怀孕后无由辞退的话，可以采取劳动冲裁的方式，获得自己的合法权利。如果用人单位不按劳动仲裁的结果执行的话，可以去当地的法院起诉，维护自己的权益。

5. 一般保胎假可以请多久

不管是保胎假还是病假，都是按照医院给你开的假条来算时间的，比如医生开的单子上写着哪天到哪天，就定死了那几天，或者建议休息一周，就定死了只有七天。这个一般没有争议。

职工的假期，除了带薪年休假（就是俗称的“公休假”）是实打实的休上班时间，其他假期比如事假、病假、探亲假、产假、高温假等，都是把国家法定节假日包括在内的，请假条和考勤表都是要连续记录的。

6. 怀孕后保胎假可以请多久

保胎假，指在职妇女产期前后的休假待遇。一般来说，保胎假的请假时间是从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月。但是，是不是人人都有保胎假呢?

一般来说，怀孕期间的孕育假期可以分为两大类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。而保胎假属于后者。

产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假来请假。

7. 孕妇可以请多久保胎假

保胎假

怀孕女职工的产假

保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。

劳动法第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出：

一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

二、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。

三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。

四、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。

原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》适用于全国。

8. 保胎假能请多久

保胎假是产前假。

根据女职工劳动保护特别规定第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。这种情况用人单位必须批准。它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。

第三种情况是，女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的。对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。

孕妇休保胎假，用人单位应根据劳动法、婚姻法、妇女权益保护法的相关规定，按照医院出具的病假条给孕妇准许“保胎假”。

9. 怀孕保胎最多可以申请多久的假期呢

保胎假一般是不可以算入产假的保胎节假日是指符合计划生育要求的怀孕女职工。经医生诊断证明需要休息的，按照病假工资标准支付休假工资。根据《关于国家劳动行政管理局生育保险福利处女职工6个月以上生育保护休息和产假问题的复函》第一条规定，女职工按计划生育怀孕的经医生证明需要休产假的，休产假的时间按照本单位疾病治疗的规定执行。

这不算在内，但它要求医生出具一份证明，证明它确实需要根据病假工资得到保护和支付。如果有流产的前兆必须多注意休息。睡觉时尽量采取侧卧姿势以清淡饮食为主，平时注意胎动。

10. 怀孕需保胎最多可以请假多久

不知道你是干什么工作的，如果是体制内的话，这样的事情是经常会遇见的。

尤其是现在生育二胎的年龄都稍大了一点，所以孕后保胎也特别重要。

学校里有医院的证明是可以休假的，这个按病假来算，请三个月的话这个学期的绩效工资就没了，其他不受影响。产假一般是孩子出生之后开始计算，往后推六个月，这六个月是法定的，所有收入不受影响。