孕妇被解雇怎么办(孕妇被解雇怎么办啊)

1. 孕妇被解雇怎么办啊

公司这种情况要辞退孕妇的话也是要去孕妇做出赔偿的。公司注销相当于公司面临倒闭或者是破产，无法在经营下去，那么对员工或辞退或安置。孕妇属于特殊人群公司应按照一年赔一个月的平均工资对孕妇做出赔偿。而且还要对孕妇做出一部分的补贴。

2. 解雇孕妇怎么赔偿

这个赔的非常多，主要包含以下部分：

1、直接开除，按照工龄给付“2N”，协商一致解除按照工龄给付“N+1”。

2、支付员工工资一直到哺乳期结束（一般是产后一年）。

3、支付员工社保，个人部分加公司部分，一直到哺乳期结束。

4、部分支付员工三期期间因为断缴社保而产生的一些医疗费用。

3. 孕妇被解雇的赔偿

按照如下标准赔偿，希望对你有帮助。

1、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 怀孕期间解雇如何赔偿

怀孕员工不能辞退。

根据劳动合同法规定，三期女职工不能随意辞退，如果没有出现劳动合同法第39条规定的情形，辞退三期女职工需要支付赔偿金，工作每满一年赔偿两个月工资。如果三期女职工不要赔偿，可以去申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，直到孩子生下来年满一周岁。

5. 孕妇 解雇

根据劳动法和妇女权益保障相关规定，女性工作者在怀孕和妊娠期，用人单位是不能辞退的，这是法律的规定，用人单位必须要遵照执行。而正常辞退就是可以的，除了不能辞退的情况以外，正常辞退就按照劳动法规定支付赔偿金就可以辞退。

6. 怀孕期间被公司解雇怎么办

看辞退理由 按劳动合同法第39条辞退或者单位结业终止劳动关系没补偿，合法的 单位按劳动合同法第40.41条解雇，可以要求每工作满一年赔偿2个月工资，或者继续履行合同 《劳动合同法》 　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

7. 怀孕期间被解雇怎么赔偿

孕妇被辞退经济补偿规则如下：

1、工作满1年，用人单位需要支付1个月工资，作为经济补偿；

2、工作时间为6个月以上、不满1年，也按照1年计算，用人单位需要支付1个月工资经济补偿；

3、工作时间不满6个月，按照半年计算，需要支付半个月工资补偿。仅供参考

8. 怀孕期间被解雇

当然要去说啊。当你怀孕的时候，如果你与公司签了劳务合同，根据劳动法你怀孕在孕期、产期、哺乳期是不适合预告接触劳动合同和经济性裁员的事，就是说他们不能在你怀孕期间开除你，除非你是试用期，你不符合人家的录用条件，会被开除的。

否则，如果你的单位违法与你解除劳务合同的话，你可以要求单位继续履行劳动合同或者要求单位按正常解除合同，赔偿金的两倍支付赔偿金。