哺乳期口头提离职但是没有签字可以反悔吗

一、哺乳期口头提离职但是没有签字可以反悔吗

您好，哺乳期提交离职申请可以撤回的。但是在递交辞职申请后，劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利，在这种情况下，如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以，若不同意就只能在规定时间办理离职手续。劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，劳动者的辞职报告或辞职申请并不需要经过用人单位的批准或者同意。

二、护士怀孕辞职信怎么写

尊敬的领导：

我因怀孕，需要保胎，目前工作岗位影响胎儿发育，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。

希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。 辞职人：xxx

年月日

其实，当事人也可以请假，没必要辞职，因为国家对孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益是有保障的。

一、劳动强度和禁忌劳动的限制

1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；

2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；

二、加班及夜班的限制

在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

三、哺乳期员工辞职需提前一个月辞职吗?

按照法律规定，员工辞职需要提前三十天书面通知用人单位，这个是员工的法定义务，不能违反。单位不能因此扣留员工的工资报酬。

不过实践中，双方协商解除可能会更好些

四、哺乳期工作单位给我压力让我知难而退，自己辞职，我该怎样维权？

不存在的，就算是中介关系，劳动合同对公司也是有法律效力的，这样你要去劳动局问清楚情况。第二罚款什么的是有限度的，不论业绩如何，罚款技能针对绩效，底薪是不能动的。如果还存在中介人拿提成的现象，呵呵，那就更好玩了！这群老板不懂法律就喜欢咋呼人。就该多去去政府单位。现在的政府不是以前了，不是谁给点钱就能把事情糊弄过去的！要是政府部门执行不到位，还有劳动监察部门！投诉加仲裁。这是很好的法律武器，一定概要好好使用！

我老婆也是因为辞职后工资发放乱扣，然后我和他一起去的劳动局，如果是农村户口直接有免费的法律援助！