哺乳期合同到期不续签有无赔偿金？

一、哺乳期合同到期不续签有无赔偿金？

在中国，劳动合同到期后不续签的情况下，雇主一般不需要向员工支付赔偿金，但需要按照法律规定支付相应的经济补偿。具体补偿标准根据员工的工作年限和工资水平而定。

对于哺乳期妇女，根据《女职工劳动保护特别规定》，雇主不得以妇女怀孕、分娩、哺乳等为由解除劳动合同，不得在妇女怀孕、分娩、哺乳期间解除劳动合同。如果因此而解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付违约金和赔偿金。

如果您身处于此情况，建议咨询当地的劳动法律专家或劳动法律机构以获得更为详细的建议。

二、父母意外身亡赔偿金谁是第一赔偿金？

子女是第一继承人再次就是伤亡者父母。意外险都属于商业险，条款你根本看不懂，同时意外险每年交的保费也不高，保额却比较高。有闲钱的人建议买商业险，没钱的优先选择居民医疗或者农村医疗及单位缴纳的职工医保，再次就选择缴纳灵活就业保险。总之生命最重要，投保是一种既不连累家人也不害怕自己万一有啥事一分钱也拿不出来

三、华为离职赔偿金？

一般是N+4补偿。

对于那些被辞退的员工，也能拿到一笔不小的赔偿。最近有位华为的员工就表示，华为前不久裁掉了7年的老员工，公司主动赔偿N+4。别小看这几个月的工资，对华为员工来说也是一笔很大的收入。

四、赔偿金额调解技巧？

对索赔方要求金额尽量压低逐步提高，对赔偿方尽量高开逐步降低，最后达到双方满意

五、赔偿金怎么计算？

1、侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。

2、侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：

(1)造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍

(2)造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

(3)造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

六、伤残赔偿金用途？

（一）残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。

（二）残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛（含展能活动）支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用。补贴辅助性就业机构建设和运行费用。

（三）残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息。各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。

（四）奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人。

（五）对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补助。

（六）经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。

七、防癌险赔偿金额？

防癌险保险责任包括原位癌和恶性肿瘤，原位癌赔付保额20%，恶性肿瘤赔付保额。

八、赔偿金记入什么会计科？赔偿金记入什么会计科？

要分别赔偿费用的性质， 如果是违反购销合同等支付的赔偿费用，一般分别记入“管理费用”或“销售费用”等会计科目， 与生产经营无关的赔偿费用，一般应记入“营业外支出”科目。

九、汽车被烧赔偿金额？

如果车子买了自燃险才能获得保险公司的理赔。

反之如果没有购买自燃险，保险公司是一分钱不赔的。

买了自燃险，保险公司也不一定是全部的赔付，通常会有20%的免赔。如果想要获得全部的赔付，那么投保时只要投保了不计免赔后，只要在保险责任范围内，保额多少就赔多少。

如果车辆未在规定的时间内进行年检，或者未通过年造成的车子被烧坏，酒驾等一切违法行为,保险公司是不予理赔的。

十、飞机赔偿金怎么分配？

第一顺序继承人分，就是父母子女，如果子女未成年，则可以多分，如果父母没有其他子女的话，那么父母多分，如果是一般情况的话，按人头平分，其他任何人在没有遗嘱指定情况下没有资格分。

当然，如果没有子女父母或者第一顺序继承人自愿放弃以及死亡的话，由第二继承人平分，分配规则同上，第二继承人是兄弟姐妹等人。