孕妇提前休产假规定(孕妇可以提前休产假)

1. 孕妇可以提前休产假

一般规定的情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。按道理来说，产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同，还是要根据当地的情况来判断。

2. 孕妇提前休产假怎么写申请书

产假申请书怎么写?

1、休正常的产假这么写：

请假申请书

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，恳望批准!

申请人：XXX

XX年XX月XX日

2、正常产假休完了，还想再休。

续休产假条

尊敬的公司领导:

我于2008年X月XX日剖腹产生下BB，根据国家及公司相关规定，剖腹产增加30天，独生子女假增加35天，共65天。我现特向公司申请续休产假，预计从XX年XX月XX日—XX年XX月XX日。

请予准假.

申请人：

X年X月X日

附：1.医院剖腹产证明

2.独生子女光荣证医院证明就可以了

3. 孕妇提前休产假有工资吗

孕妇在怀孕的初期会有妊娠反应，所以在这一阶段可以提前的向公司申请产假。孕妇休假是受到国家法律保护的，所以在怀孕的时候可以根据自己的身体状况向公司提出提前休产假。在怀孕的时候要多注意休息，一般情况下是不建议每天上班的，在上班的期间要多走动，不能长时间的坐立。另外就是在吃完饭饭后要多去散步，可以简单的走十几分钟。平时要多注意保护自己的身体，在饮食方面也需要注意，不能吃太凉的物品。

4. 孕妇可以提前休产假吗民法典

可以，一般在孕35周左右开始休产假。正常的产假是90天，可以根据自己的身体状况，来决定什么时候休产假，并没有明确统一的标准。能上班还是要坚持上班、这样作息时间正常一些，自己也能运动运动，有利于顺产。等生完多休息，护理好自己，喂养好孩子。休产假前的注意事项1、请产假前先做计划既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地是最好的结果，但不是每个妈妈都有那么好的机遇。

因此，虽然休产假是法律赋予您的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放还需要根据实际情况，结合法律和用人单位有关规定来确定。女员工怀孕期间，确因身体不适，难以正常工作的，可以向用人单位申请休病假，但需要按照规定履行病假手续，经批准后，可以实行，如此，能够按照法律规定享受一定的病假待遇。

5. 孕妇可以提前休产假吗最新

可以提前休产假，但是一般来说产假时间是固定的，生之前休了生之后休的时间就少了。而且一般预产期之前一个周休息就可以，没必要提前两个月就开始休产假，上班活动多有助于顺产，所以，只要身体情况允许完全可以坚持到预产期之前再休产假。

建议宝妈们产前少休、产后多休，这样既有利于自己的身体恢复也有利于照顾宝宝。

产假最多提前15天。上班确有困难的，经本人申请、单位批准，可以休产前假60天，休假期间工资不低于基本工资的80%。你可以上网查一下《女职工劳动保护规定》。

成都市女职工劳动保护实施办法

实施日期 19930216

第十二条女职工怀孕七个月至产假前期间，上班确有困难且工作许可的，可由 本人申请并经本单有关负责人同意准予产前离岗休息。

产前离岗休息期间的工资，除酌减奖金外的其余部分照发。 成都市的产假有 国家强制规定的是:90天产假+30天晚育

非强制规定:15天难产+15天多胎+30天母乳假 共计:180天 其中母乳喂养假需要去爱婴医院开证明

扩展资料:

女职工劳动保护规定

第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

参考资料来源:

6. 孕妇提前休产假合法吗

要，如果不销假财务还是会按照产假待遇发放工资的。

7. 孕妇可以提前休产假吗

当然是可以的了。

产假是产假，公休假是公休假，这两个都是你的权利。

你可以在公休假休完之后隔一天再休产假，这样就没什么问题了。

如果公休假的时间刚好在产假的期间，那就不能同时休了，毕竟公休假不能往后延的。

正常来说，你可以提前休，然后隔一天再休产假就好了，你的假期就可以最大化了。

8. 孕妇提前休产假的医生证明

男士的陪产假一般不需要专门打报告，当你老婆生产的时候，你按照单位的规章制度，大多数可以休15天的陪产假，男士只需打个电话向单位领导报备一下，等到陪产假期结束，走单位的请假流程，提供老婆的医院生产住院证明就可以了。

如果你是属于做事比较细心，或者你的工作需要有个延续性，需要有人顶替的情况下，因为预产期是可预估的，你可以提前一个月向单位领导提出申请。

9. 孕妇提前休产假都需要提供什么资料

关于产前假，有的孕妈还会问：要是预产期提前请了，那这产假中的产前假是怎么处理的呢？

在这样一个情况下，产前假是和产后假一起算的，孕妈可以修满98天，这属于特殊情况，并不是孕妈自己错过了产前假的时间，而是因为客观原因产前假还未休满就分娩了，那么这15天中剩下多少天数，都可以补充产后假期中。

总之，国家的规定在职孕妇有准确的产假时间，也是为了让女性能够安心准备分娩，以及产后身体的健康恢复。所以啊，孕妈们在孕产期间，就不要想太多乱七八糟的事了，好好待产，好好养身体才是最重要的，身体养好了。

10. 孕妇提前休产假公司给交社保吗

员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。

1. 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2. 生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。

11. 孕妇可以提前休产假,拿产假工资吗?

孕妇的产假，可以提前至产前15天。；这个“提前休”是法定的。；根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。；至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。；希望我的回答能对你有所帮助。