孕妇教师请病假(教师孕妇请长期病假的技巧)

1. 教师孕妇请长期病假的技巧

女教师预产期前15天请产假，应当提交请假条、准生证、医疗机构孕期检查证明、小孩出生后，再补交小孩出生医学证明书或者出院证。　　女教师生育后才请产假的，应当提交请假条、准生证，小孩出生医学证明书或者出院证。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2. 教师怀孕病假请假条

请假条可以这样写:

1.因妻子生小孩，需要请陪护假。陪护日期从某月某日到某月某日。总计十四天，望领导批准

2.因妻子身体不舒服，带饭席医院检查身体被告知，已到预产期，所以需要请假，望批准

3.因马上要升级做父亲，所以需要请陪产假，样领导批准。

3. 教师孕妇请长期病假的技巧有哪些

看你的表述这个请假应该不是指休产假，而是请病假。你如果怀孕状况不好，医生要求卧床，请病假是理所应当的。但我估计你不是，否则不会来问。说明白一点，大概就是想借怀孕的理由不上班？

如果你开得到病假条可以请，但医生开假的病假条对她自己是有风险的，而且只能一周一周开，你要请4个月需要开16次假条，中间的人情支出自己考虑下。

病假期间待遇肯定受影响，只有基本工资这些。如果病装得不像，引起怀疑，你产后回去原单位上班必然前途受影响。

我也是孕妇，我代表个人非常反感孕期状况很好但装病不上班的，就业环境已经对女性这么不友好了，自己身为女性还要去给恶臭言论提供论据。

4. 孕妇请长期病假的技巧孕妇请保胎假

第一、法律没有规定保胎假，但如果女职工在怀孕期间，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。但需要医院给你开具病假证明，你可以按照该证明向单位请假。第二、如果你按照医院的证明请病假，单位应安排你病休。单位以假期已到，按旷工并作出辞职处理是错误的。第三、在病休期间，单位应支付你不低于当地最低工资标准80％的工资，即使是事假，单位也只能扣除当天工资，而不是120％的工资。

5. 教师孕妇请长期病假的技巧是

现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。

除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。

主要包括：

(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。

(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。

如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

在实践中，大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。

有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。而目前关于孕妇的产前利益保障，有许多企业和员工遇到了一个难题：女职工在怀孕期间，长期休病假，怎么处理?女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。

在上海这个“国际大都市”里，女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大;城市的交通在上下班期间是十分拥挤的，人身安全风险时时刻刻存在着;孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素，如计算机辐射等，若从事部分体力劳动也存在风险。

而就企业来说，女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响，特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况。

长病假员工长期不在岗，对于相关的工作的影响是不言而喻的，同时，其岗位保留的时间约一年左右。

因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。

最让有些企业难以接受的是：试用期的女职工，在怀孕后立即提出休长病假。对于女职工在孕期休长病的情况，根据上海市的有关文件，主要有以下处理原则：

1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。

经企业审核通过后，职工开始休病假。

2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”

说明1：总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。

说明2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。

因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型的示例如高温补贴。

3、在长病假六个月期满后，企业支付疾病救济费，具体标准如下：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

4、病假待遇低的“两个保底”和病假待遇高的“一个封顶”，具体标准如下：

第一个保底：职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。

第二个保底：职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。注：2010年度上海市最低工资标准是1280元/月，月平均工资是3896元/月。

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。企业与员工就长病假存在的理解分歧与困境的根源在于：如何理解女职工生育的意义，如何理解国家、企业、家庭、个人在职工生育待遇方面的经济分担问题。企业自主用工是一种权利，更是一种责任，而这种责任的范围是否可以无限地扩大?企业是一种营利性的经济组织，在遵规守法、人工成本、生产经营管理等因素考虑后，会有一种理性的选择，这个理性的选择包括对在职员工的利益保障与未来招募新员工的限制。

6. 教师怎样请长期病假

直接上学校或者教育局申请长期病假就可以了，同时还要除去自己生病，县级以上证明

7. 怀孕请长期病假的技巧

实话实说就行了，说怀孕了，前期反应挺厉害的。也许还会多请几天呢？实在受不了的话，我觉得你还是辞职吧。

8. 教师孕晚期请病假

最新规定是：因身体健康原因不能继续从事教学的老师可以申请病休。具体需要参考教育部门关于病退的文件，一般要求教师满足以下条件:身体患有严重疾病已无法继续从事教育教学工作，需要县级以上医院开具诊断治疗证明，然后教师提出申请，教育部门审核。

按照规定，病退属于提前退休，比正常退休教师工资少30%左右。所以，如果不是确实身体不好，没有人会选择病休。

9. 教师怀孕请病假

教职工因病请假,只要手续齐全,不扣个人年终量化考核积分. 教师一学年请病假超过一个月的,在年终考核中,不能参与评优选先、晋升职称.