江西2022年生孩子奖励政策

一、江西2022年生孩子奖励政策

江西生育津贴报销条件

1、新参保单位为职工正常缴纳生育保险，职工次月即可按照相关规定享受生育保险待遇;

2、已经参保单位中的新职工，必须足额缴纳生育保险6个月以上即可享受生育保险相关待遇。

江西生育津贴报销材料

1、填写《省本级生育保险待遇申请单》;

2、参保人身份证复印件;

3、参保人银行存折(或银行卡)复印件;

4、《(再)生育服务证》原件和复印件;

5、结婚证复印件;

6、医疗机构出具的产前检查及生育医疗费用原始收据、收费明细清单、出院小结、相关检查报告和婴儿出生(或死亡)证等。

江西生育津贴报销标准

1、正常生产享受九十天生育津贴;

2、难产或剖宫产手术的增加十五天生育津贴;

3、正常生产多胞胎每多生产一个婴儿的增加十五天生育津贴;

4、符合晚育条件的增加三十天生育津贴;

5、其他生育津贴在相应地限定标准内支付。

生育保险报销标准

1、顺产1100元;

2、难产1800元;

3、剖宫产3000元;

4、满7个月施行剖宫产或流产的3000元;

5、满7个月生产或流产的2000元;

6、满3个月不满7个月生产或流产的1000元;

7、不满3个月流产的300元;

8、多胞胎的

生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。

法律依据

关于调整计划生育家庭特别扶助金标准的通知

二、2022年生育津贴发放标准

2022年生育津贴发放标准如下：

1、生育保险的报销标准没有统一规定，生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方；

2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资除以30乘规定的假期天数；

3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受；

4、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

三、顺产大概要多少钱？

顺产的费用因为地区的不同、医院的大小不同是没有办法完全确定的。如果是在三甲及以上医院，费用在5000元左右。如果级别小的医院，费用会减少一些。虽然是顺产，但是也会有突发的情况，收费不包括在内，处置费和药费都是需要另行收费的。

一般考虑3000-5000元左右不等的，每个医院存在不同的价格差异的。因为医院的等级差别，所以费用会很大的差异，如果是在二级医院，那么费用就可能在3到5000，但如果对于三甲医院做的时候，又实行无痛分娩，那么通常费用就可能会达到6000到7000左右。

具体多少钱，你最好要咨询当地分娩医院。生孩子是有一定的风险，要去正规的医院。一般包括检查费用，接生的费用，还有一些材料住院护理，还有一些用药等等。

一千元左右吧，住院费，床位费，医生的护理费，新生儿的照顾，空调费，

3-4千多的样子，不同医院不太一样，差不多的价格把，。

四、2022年生育津贴怎么算

1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。

2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算；

低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；

高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；

本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

该单位本年度参保职工月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。假如职工的单位月缴费平均工资为6000元，产假天数为158天，那么收取的生育津贴为31600元。

一、2020年的生育津贴是多少

首先，在休产假期间，准妈妈同样可以活动相应劳动报酬，产假属于“带薪休假”。

对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

计算方式为：生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30(天)*假期天数

二、产假休多少天

产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”，生育奖励假的具体时间由各省市自行决定。

调整后，除了西藏产假延长为一年，其余省市产假延长到128-190天。其中，部分省市规定剖腹产的产假可以在顺产的基础上增加15-30天。

此外，一些地方对产假的规定相对弹性灵活。北京、吉林、重庆三地均规定，经女职工单位同意，女性可以延长假期。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条

生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。