产前孕妇正常是多少(法定孕妇产前多少天)

1. 法定孕妇产前多少天

　　新修订《安全生产法》修改的主要内容：修改决定共42条，大约占原来条款的1/3，主要包括以下几个方面的内容。

（一）贯彻新思想新理念。这次修改以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足于人民群众对平安的需求向往，着眼解决影响构建新发展格局、实现高质量发展的安全生产突出问题，将习近平总书记关于安全生产工作一系列重要指示批示精神转化为法律规定，增加了安全生产工作坚持人民至上、生命至上，树牢安全发展理念，从源头上防范化解重大安全风险等规定，为统筹发展和安全两件大事提供了坚强的法治保障。

（二）落实中央决策部署。《中共中央、国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》，对安全生产工作的指导思想、基本原则、制度措施等作出了新的重大部署。这次修改深入贯彻中央文件精神，增加规定了重大事故隐患排查治理情况报告、高危行业领域强制实施安全生产责任保险、安全生产公益诉讼等重要制度。

（三）健全安全生产责任体系。

一是强化党委和政府的领导责任。这次修改明确安全生产工作坚持党的领导，要求各级人民政府加强安全生产基础设施建设和安全生产监管能力建设，所需经费列入本级预算。

二是明确各有关部门的监管职责。规定安全生产工作实行“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”。对新兴行业、领域的安全生产监督管理职责不明确的，明确由县级以上地方各级人民政府按照业务相近的原则确定监督管理部门。

三是压实生产经营单位的主体责任。明确生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责，其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。要求各类生产经营单位健全并落实全员安全生产责任制、安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，加强安全生产标准化、信息化建设，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，切实提高安全生产水平。

（四）强化新问题新风险的防范应对。深刻汲取近年来事故教训，对安全生产事故中暴露的新问题作了针对性规定。比如，要求餐饮行业使用燃气的生产经营单位安装可燃气体报警装置并保障其正常使用；要求矿山等高危行业施工单位加强安全管理，不得非法转让施工资质，不得违法分包、转包；要求承担安全评价的一些机构实施报告公开制度，不得租借资质、挂靠、出具虚假报告。同时，对于新业态、新模式产生的新风险，强调应当建立健全并落实全员安全生产责任制，加强从业人员安全生产教育和培训，履行法定安全生产义务。

（五）加大对违法行为的惩处力度。

一是罚款金额更高。这次修改普遍提高了对违法行为的罚款数额，就大家关注的事故罚款，由现行法规定的20万元至2000万元，提高至30万元至1亿元；对单位主要负责人的事故罚款数额由年收入的30%至80%，提高至40%至100%。现在对特别重大事故的罚款，最高可以达到1亿元的罚款。

二是处罚方式更严。违法行为一经发现，即责令整改并处罚款，拒不整改的，责令停产停业整改整顿，并且可以按日连续计罚。

三是惩戒力度更大。采取联合惩戒方式，最严重的要进行行业或者职业禁入等联合惩戒措施。通过“利剑高悬”，有效打击震慑违法企业，保障守法企业合法权益。修改后的安全生产法具有很强的指导性和可操作性。下一步，应急管理部将深入开展安全生产法的宣传贯彻工作，确保本法顺利实施。

2. 孕妇提前多少天生产正常

2021母猪产仔时间正常的怀孕时间是114天，这个时间是从我们给母猪配种的那一天开始计算的，所以我们在给母猪配种的当天，就要记好这个日期。母猪怀孕的整个周期，大概是4个月，我们为了方便记忆，我们一般养殖户都会按照三个月、加上三周、加上三天，这样来计算母猪的生产日期。

另外，母猪的预产期提前两天，或者是超过两天也都是正常的，也就是说母猪在怀孕112天-116天这个时间段内产仔，都是正常的。

3. 孕妇产前假多少天

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在国家规定的基础上，各地区也有所不同。部分地区陆续将产假时间增加至128天或158天。

工资的计算也因地而异。在2016年重庆就明确，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。

4. 孕妇正常提前产期会多少天

产假一般是在预产期提前15天开始休假，假期大约在150天左右，产妇要根据自身的情况来的，如果绝对孕晚期很累的话，尤其是二胎宝宝容易提前，孕妈妈可以选择提前一个月休息的。

如果觉的自身还可以，工作环境压力不累的话，可以预产期十天休息的。

5. 国家法定孕期是多少天

怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。· 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。· 怀孕第8个月，可享受2天假期。· 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

《中华人民共和国女职工劳动保护规定》及《劳动法》政策规定

1、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》对产检假规定如下：第七条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。（女职工在怀孕期间，所单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月及以上的女职，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。）

2、我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

6. 产假多少天,产前多少天

一、2021年产假多少天

　　根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条：

　　1、国家法定产假是98天。 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　2、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　5、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　6、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

　　7、难产，增加产假15天;2021年产假多少天

　　二、2021年全国各省产假

　　1、江苏省:除享受国家规定的产假外即98天，晚育的，延长女方产假三十天。(详见《江苏省人口与计划生育条例》第21条)

　　2、陕西省:实行晚育的，享受国家规定及即98天，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。(根据《陕西省人口与计划生育条例》第46条)

　　3、天津市:婚假为3天，产假为128天，陪产假为7天，取消原来的晚婚假7天。

　　4、贵州省:实行晚育的晚育的，除享受国家规定的产假外即98天，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女证》的，增加产假90天;接受节育手术的，按规定享受休假。(详见《贵州省人口与计划生育条例》第52条)

　　5、云南省:实行晚婚晚育的，除享受国家规定98天的基础上，给予女方增加产假三十天，男方护理假七天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。(详见《云南省人口与计划生育条例》第26条)

　　6、 广东省:婚假为3天，产假为128天，陪产假为15天，取消原来的晚婚假10天。

　　7、西藏自治区:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。(因西藏自治区没有地方规定，按照《女职工劳动保护特别规定》第7条的规定执行。)

　　8、四川省:婚假为3天，产假为158天，陪产假为20天，取消原来的晚婚假20天。

　　9、北京市:婚假为10天，产假为128天，陪产假为10天，取消原来的晚婚假7天。

　　10、海南省:除享受国家规定的产假外即98天，已婚女性24周岁以上生育第一个子女的，增加晚育产假15日。(详见《海南省人口与计划生育条例》第40条)。

　　福建省:婚假为15天，产假为158到180天，陪产假为15天，取消原来的晚婚假15天。

　　11、广西壮族自治区:婚假为3天，产假为148天，陪产假为25天，取消原来的晚婚假12天。

　　12、重庆市:实行晚育的，除享受国家规定的产假外即98天，女职工晚育增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;难产增加产假15天。(详见《重庆市职工生育保险暂行办法》规定)

　　13、上海市:婚假为3天，产假为128天，陪产假为7天，取消原来的晚婚假7天。

　　14、浙江省:婚假为3天，产假为128天，陪产假为15天，取消原来的晚婚假12天。

7. 法定孕妇产前多少天产假

1、自2012年4月28日起，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；

2、难产施行剖腹产术的，增加产假15天，晚育的增加产假30天，不能增加产假的给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

3、产假期间单位应支付产假工资。生育津贴是支付给用人单位的，生育津贴高于产假工资的部分，由用人单位支付给劳动者。产假期间保险个人负担部分应由单位从产假工资中代扣代缴。

一、在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。

二、相关规定：《女职工劳动保护特别规定》第八条：

1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；

3、对未参加生育保险的，由用人单位支付。

关于育儿假

　　子女分别在0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁，夫妻双方各休10天育儿假。

　　夫妻育有多个3周岁以下子女的，不以孩次累计增加育儿假，仍执行夫妻双方各10天的育儿假。

　　育儿假10天指累计10个工作日。

8. 法定孕妇产前多少天休产假

长假时长不算工作日.产假是按照天数计算，天是指自然日，历数，不是工作日，女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天，不论正产和小产，应包括星期日及法定节假日在内不再补假