工资按每月实际出勤天数算还是日历天数算月工资？

一、工资按每月实际出勤天数算还是日历天数算月工资？

工资算法，不同公司有不同的算法，有些按自然月算（一个月是按30或31来计日工资），有些是按实际出勤天数算（也就是周六周日不带薪），大部分还是按国家规定的算法，具体如下： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、平均月工资怎么算

月平均工资计算方法：所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则指瞎州为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。

月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。平均工资亦称社会平均工资，简称社平工资、社平。通常是指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，一般分为年平均工资，月平均工资，其与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的，是反映职工唯蔽工资水平的主要指标。因我国各地区经济情况不同，因此各地区社会平均工资标准不一样。月平均工资是职工领取的总工资数除以月数。

其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。

个人平均工资的计算方法

1、 首先计算工作时间：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、 然后用工资除以工作时间，得出日平均工资、小时工资

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动神胡者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、个人平均工资怎么算

个人当年的工资总额除以12个月。个人的平均工资，既是统计当地职工收入水平的依据，也是职工离职时单位支付经济补偿金的依据，职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计樱敏局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、脊配枝加班加点工卖弊资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。

四、平均月薪怎么算的

平穗腊早均工资的计算公式为:职工平均工资=报告期全部职工实际支付的工资总额/报告期全部职工平均人数。平均工资是单位工资总额除以当年(季度)平均职工人数。按照现行统计制度，工资总额是在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，无论是否计入成本，无论是以现金还是实物支付。同时，按照国际惯例，工资总额统计为个人税前工资，包括个人缴纳的养老、医疗、住房等个人账户资金。以上《江苏省工资支付条例》第六十二条的回答[温馨提示]仅基于目前的信息和本人对法律的理解。请仔细参考！如果你对这局李个问题还猜雀有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

五、社保上年度职工月平均工资计算

社保月平均工资应该如何计算?

      用社保缴费基数计算社保,如下:

      社会保险基数简称社保基百数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数.它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进度行确定.社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和知下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定.

      (1)职工高芦灶工资收入高于当地上年度职工平均道工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

      (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一哗厅年职工平均工资的60%为缴费基数;

      (3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报.内职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定.每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需容要准备工资表这些证明.

      用人单位上年度职工月平均缴费工资,按照用人单位上年度每月向市社会保抄险费征收机构申报缴纳基本医疗保险费的工资总额平均数,除以其每月参保职工的平均数确定.其中,用人单位上年度袭生育保险的缴费月数不超过6个月的,计算生育津贴基数时,上年度职工月平均缴费工资高于本市上年度在岗职工月平均工资的,以本市上年度在岗职工月平均工资百为基数计算.职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、戚扮津贴、补贴等货币工资收入.也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社度保缴费基数.

      职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数,其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收知入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数.

      职工的道上年度工资收入总额是指,职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资. _【社保月平均工资应该如何计算?】